La participación femenina alcanzó 21,7% en la dotación propia de la gran y mediana minería del cobre en Chile, mientras en empresas contratistas llegó a 12,9%. En cinco años, la distancia entre ambos grupos aumentó desde 0,6 hasta 8,8 puntos porcentuales.
La incorporación de mujeres avanza a dos velocidades en la minería del cobre en Chile. Mientras su participación creció con fuerza entre los trabajadores propios de las compañías mineras, en las empresas contratistas prácticamente se mantuvo estable durante los últimos cinco años.
Los resultados corresponden a la Encuesta de Dotación y Género 2026 de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), que analiza información laboral correspondiente a 2025.
La diferencia es significativa. Las mujeres representan actualmente el 21,7% de la dotación propia de la gran y mediana minería del cobre. Entre contratistas, la participación femenina alcanza 12,9%.
Son 8,8 puntos porcentuales de diferencia entre ambos grupos.
Brecha creciente
El contraste se vuelve más evidente al observar la evolución desde 2021.
Ese año, las mujeres representaban 12,8% de la dotación propia y 12,2% de la contratista. La distancia era de apenas 0,6 puntos porcentuales.
Desde entonces, las trayectorias se separaron.
La participación femenina en la dotación propia aumentó de manera sostenida: pasó de 12,8% en 2021 a 14,2% en 2022, 17,5% en 2023, 18,6% en 2024 y finalmente 21,7% en 2025.
Entre contratistas, en cambio, el avance fue considerablemente menor: desde 12,2% en 2021 hasta 12,9% en 2025.
El resultado es una brecha que se amplió progresivamente hasta alcanzar los actuales 8,8 puntos porcentuales.
Cadena de valor
Para Cochilco, los resultados muestran que los avances en incorporación de mujeres han sido considerablemente más acelerados en las empresas mineras que en las empresas proveedoras.
El fenómeno abre un nuevo desafío para la industria: que el aumento de la participación femenina no quede concentrado principalmente en las compañías mandantes, sino que pueda extenderse hacia las empresas que forman parte de su cadena de valor.
El informe también reconoce iniciativas impulsadas desde el mundo proveedor. Entre ellas menciona Women in Action (WIA) by APRIMIN, una red orientada a aumentar la presencia de mujeres en empresas proveedoras mediante mentorías, vinculación con el medio y difusión de buenas prácticas.
La evolución de los próximos años permitirá observar si este tipo de esfuerzos consigue reducir una distancia que, lejos de cerrarse, se ha ampliado a medida que las compañías mineras aceleran la incorporación femenina.
Detalles clave
- Dotación propia: 12,8% de participación femenina en 2021 y 21,7% en 2025.
- Dotación contratista: 12,2% en 2021 y 12,9% en 2025.
- Brecha en 2021: 0,6 puntos porcentuales.
- Brecha en 2025: 8,8 puntos porcentuales.
