La operación ubicada en Sierra Gorda alcanza el mayor porcentaje de mujeres en la estatal, consolidando una estrategia que vincula diversidad con productividad y seguridad.
Un 27% de participación femenina posiciona a la División Gabriela Mistral de Codelco como la operación con mayor presencia de mujeres en la corporación, marcando un avance concreto en la minería del norte de Chile.
El resultado refleja una transformación sostenida en la industria minera, donde la inclusión comienza a incidir directamente en la gestión operativa, la seguridad y los resultados productivos.
La división ha consolidado un modelo que combina diversidad con desempeño, en línea con la meta corporativa de alcanzar un 35% de participación femenina al 2027.
Trayectoria inclusiva
La incorporación de mujeres en esta faena no es reciente. En 2008, la división fue pionera en abrir espacios en terreno, y en 2010 ya alcanzaba un 20% de participación, convirtiéndose en referente nacional.
Hoy, la presencia femenina se distribuye en toda la operación:
- 33% en cargos profesionales
- 29% en roles directivos
- 20% en funciones operativas
Además, la mitad de las trabajadoras tiene menos de 35 años, lo que evidencia un recambio generacional en curso.
Impacto operativo
La diversidad ha comenzado a impactar la forma en que se gestiona la operación minera. Equipos más diversos han fortalecido la toma de decisiones, la gestión de riesgos y la seguridad en faena.
“Ser la División con mayor participación femenina en Codelco no solo es una cifra, es algo que debemos vivir y reconocer”, afirmó la gerenta de Gestión de Personas, Paola Ramírez.
La ejecutiva agregó que el modelo Crisol —herramienta interna para impulsar diversidad e inclusión— permite llevar esta estrategia al trabajo cotidiano, involucrando a todas las áreas de la operación.
Liderazgo femenino
El avance también se refleja en posiciones de liderazgo. La gerenta general de la división, Claudia Cabrera, subrayó el impacto simbólico y cultural del cambio.
“Es una demostración de una transformación de que el país está cambiando, Codelco está cambiando y que hoy día ese talento es bien recibido”, señaló.
Su rol como primera mujer en ese cargo dentro de la división ha sido clave para visibilizar nuevas oportunidades en la industria.
Nuevas generaciones
El proceso ha sido impulsado tanto por profesionales con trayectoria como por nuevas generaciones que ingresan a la minería con una visión distinta.
“Esto es el resultado de años de esfuerzo de mujeres pioneras que abrieron camino en la minería”, indicó la ingeniera especialista Paula Fernández.
Desde una mirada más reciente, la graduada Diana Ampuero destacó el valor de la diversidad: “Hoy existen espacios reales para desarrollarse y ser parte de la minería”.
Cambio cultural
El cambio también se percibe en la cultura organizacional. La operadora Katherine Montecinos, con 18 años en la división, ha observado una evolución sostenida.
“Siempre ha habido respeto, pero he visto cómo ha evolucionado positivamente el trato y la resistencia que antes existía”, explicó.
Este proceso da cuenta de una transformación más amplia en la minería chilena, donde la inclusión comienza a consolidarse como un factor estratégico.
Detalles clave
- 27% de participación femenina en la división
- Meta corporativa: 35% al 2027
- 50% de mujeres tiene menos de 35 años
- Presencia en toda la cadena de valor: operativa, profesional y directiva
