El informe destaca cómo avanzar en este aspecto puede fortalecer la transición energética en Chile.
El hidrógeno verde se perfila como una pieza clave para la descarbonización de la economía chilena. Sin embargo, esta industria emergente enfrenta desafíos que van más allá de lo técnico: incorporar a las mujeres en todos los niveles del sector energético.
Según el estudio «Equidad de Género para la Industria del Hidrógeno Verde: Prácticas y Acciones para una Industria Inclusiva», desarrollado por ChileMujeres con apoyo técnico de CORFO y financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo, las mujeres continúan siendo minoría en roles técnicos y de liderazgo, evidenciando una fuerte segregación laboral. Este enfoque promueve que la igualdad de género sea transversal en la estrategia nacional de hidrógeno verde.
Brechas y barreras que persisten
El informe identifica que menos del 32% de los documentos sobre transición energética en América Latina incluyen perspectivas de género. En Chile, la situación no es mejor: una significativa brecha salarial, menor representación en puestos directivos y tasas de desvinculación más altas para mujeres son algunos de los problemas destacados. Además, la infraestructura y condiciones laborales muchas veces no consideran las necesidades específicas de las mujeres, lo que perpetúa su exclusión.
Hacia un modelo energético inclusivo
La implementación de medidas como la Norma NCh 3262:2021 para sistemas de gestión de igualdad de género y conciliación laboral se presenta como una solución. A esto se suman herramientas internacionales como la plataforma indic@iguala del PNUD y el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Estas iniciativas buscan fomentar políticas de reclutamiento inclusivas, promover el liderazgo femenino y garantizar equidad salarial en la industria del hidrógeno verde.
Recomendaciones y conclusiones
El estudio sugiere priorizar la transversalización de la perspectiva de género en todos los niveles de la industria. Entre las principales recomendaciones destacan:
Promover programas STEM enfocados en mujeres para cerrar la brecha de capital humano especializado.
Implementar infraestructura adecuada, como salas de lactancia y vestidores diferenciados, en los proyectos energéticos.
Establecer objetivos claros de igualdad de género en los criterios de admisibilidad para financiamientos de CORFO.
Incentivar la contratación de empresas lideradas por mujeres en la cadena de suministro.
Transformar el hidrógeno verde en un modelo de equidad no solo permitirá enfrentar los desafíos locales, sino también posicionar a Chile como líder global en sostenibilidad e inclusión.
