La gran minería chilena requerirá incorporar 36.895 nuevos trabajadores durante la próxima década. Antofagasta concentrará la mayor parte de la demanda debido a la expansión de proyectos, la continuidad operacional de las faenas y el recambio generacional que enfrenta la industria.
La minería chilena necesitará incorporar 36.895 nuevos trabajadores al año 2034 para responder al crecimiento de la actividad y al retiro progresivo de parte importante de su fuerza laboral. En este escenario, Antofagasta se consolidará como el principal foco de generación de empleo minero del país, concentrando más de 18 mil de los nuevos requerimientos proyectados.
La estimación corresponde al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034, elaborado por la Alianza CCM-Eleva. El informe señala que la demanda estará impulsada por una cartera de inversiones superior a los US$51 mil millones y por la necesidad de reemplazar trabajadores que dejarán la actividad durante los próximos años.
Actualmente, la minería emplea a 208.882 personas en Chile, de las cuales más de 100 mil trabajan en la Región de Antofagasta. El sector ha mostrado un crecimiento sostenido en la última década y mantiene una fuerte presencia territorial en las principales regiones productoras de cobre.
Demanda regional
El estudio identifica a Antofagasta, la Macrozona Centro y Atacama como los territorios que concentrarán más del 86% de los nuevos requerimientos laborales de la industria. La situación responde a la ubicación de los principales proyectos mineros en desarrollo y a la continuidad de las grandes operaciones productivas.
Del total de trabajadores del sector, tres de cada cuatro se desempeñan en empresas proveedoras, mientras que el 25% corresponde a dotación directa de compañías mineras. Además, siete de cada diez trabajadores de estas empresas viven y trabajan en la misma región donde se emplaza la operación.
La necesidad de incorporar nuevos talentos, fortalecer las competencias digitales y ampliar la participación femenina marcará buena parte de la agenda de la minería chilena durante la próxima década, especialmente en regiones estratégicas como Antofagasta, donde se concentrará gran parte de las oportunidades laborales asociadas al crecimiento del sector.
Recambio generacional
La principal causa de la futura demanda laboral será el retiro de trabajadores. Según el informe, este factor explicará el 87,4% de las nuevas contrataciones requeridas al 2034.
La industria enfrenta así el desafío de asegurar la transferencia de conocimientos y la renovación de talentos en un contexto donde la edad promedio alcanza los 43,5 años entre los trabajadores de empresas mineras.
Perfiles requeridos
Los cargos con mayor demanda proyectada corresponden a técnicos de mantenimiento, operadores, profesionales y supervisores. Entre ellos destacan los mantenedores mecánicos y los operadores de equipos móviles.
El avance de la automatización y las tecnologías digitales también está transformando las necesidades de capital humano. La minería requerirá cada vez más competencias asociadas al mantenimiento avanzado, soporte digital y gestión tecnológica, áreas que ganan protagonismo en la transición hacia operaciones más eficientes y conectadas.
Más mujeres en minería
La participación femenina continúa creciendo en el sector. Durante el primer semestre de 2025, las mujeres representaron el 23,1% de la fuerza laboral de las empresas mineras, superando antes de lo previsto la meta sectorial de 20% fijada para 2030.
La cifra acerca a la industria al nuevo objetivo de alcanzar un 24% de participación femenina durante el período 2025-2028, consolidando uno de los procesos de transformación más relevantes del sector en los últimos años.
Detalles clave
- 36.895 nuevos trabajadores requerirá la gran minería al 2034.
- Más de 18 mil puestos se concentrarán en Antofagasta.
- La cartera de inversiones supera los US$51 mil millones.
- El 87,4% de la demanda laboral estará asociada al retiro de trabajadores.
- La minería emplea actualmente a 208.882 personas en Chile.
- La participación femenina alcanzó el 23,1% durante el primer semestre de 2025.
